Les chiffres du BIP40
Qu’est-ce que c’est ? C’est le rapport entre le salaire moyen perçu par les hommes et celui perçu par les femmes.
D’où ça vient ? Des statistiques publiées chaque année par l’INSEE sur les salaires à partir des déclarations des employeurs.
Qu’est-ce que ça fait là ? Les inégalités entre hommes et femmes s’observent dans de multiples domaines. Sur le marché du travail, ces inégalités prennent à la fois la forme d’inégalités dans l’accès à l’emploi (les femmes sont massivement surreprésentées dans les emplois à temps partiel et sous-représentées dans les emplois de cadres) et d’inégalités dans les salaires perçus (discrimination salariale). Le rapport des salaires entre hommes et femmes donne une mesure synthétique de ces inégalités.
Chiffres, attention danger ! Comme le rapport inter-décile, ce ratio porte sur les seuls salariés à temps complet et ne concerne que les salariés du secteur privé. Il s’agit donc d’une mesure très partielle des inégalités salariales entre hommes et femmes (voir fiche « Ecart inter-déciles »). C’est cependant le seul indicateur régulier dont on dispose actuellement.
A consulter ...
- Dominique Meurs et Sophie Ponthieux, « Une mesure de la discrimination dans l’écart de salaire entre hommes et femmes », Economie et statistique, n°337-338, 2000, 7/8. http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf
- Dominique Meurs et Sophie Ponthieux, « Emploi et salaires : les inégalités entre femmes et hommes en mars 1998 », Premières Informations et premières synthèses, n°32.2, août 1999. http://www.travail.gouv.fr/etudes/etudes_h.html
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