Ecart inter-déciles, ratios de salaires hommes-femmes et ratio 26-30 ans par rapport aux 41-50 ans, part des salaires dans l’ensemble des salariés, SMIC mensuel net par rapport au salaire moyen à temps complet.
Ces données utilisées pour la construction de l’indice salaires du baromètre sont présentées et commentées dans les articles ci-dessous.
Les chiffres du BIP40
Qu’est-ce que c’est ? L’écart inter-décile, ou ratio D9/D1 est un indicateur d’inégalité. C’est le rapport entre le premier (D1), c’est-à-dire le niveau de salaire au-dessous duquel se trouvent les 10% de salariés les moins payés, et le neuvième décile (D9, niveau de salaires au-dessous duquel se trouvent 90% de salariés (ou au-dessus duquel se situent les 10% de salariés les mieux payés.
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Qu’est-ce que c’est ? C’est le rapport entre le SMIC mensuel net perçu par un salarié à temps complet et le salaire moyen (ou pour être plus précis l’inverse de ce rapport, c’est-à-dire le nombre de SMIC mensuels que représente le salaire moyen). Quand cet indicateur augmente, le salaire moyen progresse plus vite que le salaire minimum.
D’où ça vient ? Des données publiées chaque année par l’INSEE à partir de l’exploitation des DADS (Déclarations annuelles de données sociales).
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Qu’est-ce que c’est ? Il s’agit du pourcentage de « bas salaires » parmi l’ensemble des salariés, quel que soit leur secteur d’activité, leur statut d’emploi (secteur privé, fonctionnaire), ou leur durée de travail. Les bas salaires sont définis de façon conventionnelle comme les salaires inférieurs à 2/3 du salaire médian (le salaire médian est le salaire au-dessous et au-dessus duquel on trouve la moitié des salariés). En 2002, ce salaire net médian s’élevait à xxx €/mois ; le seuil de bas salaire était égal à yyy €, soit un peu moins que le SMIC net mensuel perçu par un salarié à temps complet.
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Qu’est-ce que c’est ? C’est le rapport entre le salaire moyen perçu par les salariés de 41-50 ans et ceux de 26-30 ans.
D’où ça vient ? Des statistiques publiées chaque année par l’INSEE sur les salaires à partir des déclarations des employeurs.
Qu’est-ce que ça fait là ? Ce ratio prend en compte un des dimensions des inégalités selon l’âge. Les difficultés d’accès à l’emploi que rencontre les jeunes s’observent non seulement dans les écarts de taux de chômage, mais aussi dans les salaires.
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Qu’est-ce que c’est ? C’est le rapport entre le salaire moyen perçu par les hommes et celui perçu par les femmes.
D’où ça vient ? Des statistiques publiées chaque année par l’INSEE sur les salaires à partir des déclarations des employeurs.
Qu’est-ce que ça fait là ? Les inégalités entre hommes et femmes s’observent dans de multiples domaines. Sur le marché du travail, ces inégalités prennent à la fois la forme d’inégalités dans l’accès à l’emploi (les femmes sont massivement surreprésentées dans les emplois à temps partiel et sous-représentées dans les emplois de cadres) et d’inégalités dans les salaires perçus (discrimination salariale). Le rapport des salaires entre hommes et femmes donne une mesure synthétique de ces inégalités.
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