Qu’est-ce que c’est ? C’est la différence du taux de chômage « officiel » des femmes (nombre de femmes comptées comme chômeuses, divisé par l’emploi féminin total) à celui des hommes. Par exemple, en 2003 (chiffres du premier trimestre), le taux de chômage « officiel », au sens du BIT, était de 11,2 % pour les femmes et 8,9 % pour les hommes. Le rapport est donc de 11,2 - 8,9 = 2,3 D’où ça vient ? De l’enquête annuelle sur l’emploi (INSEE) et de son traitement sur la base des définitions « officielles » du chômage (voir la fiche « taux de chômage BIT »).
Qu’est-ce que ça fait là ? cette différence indique à quel point les femmes sont particulièrement touchées par le chômage, et donc victimes d’une discrimination fondamentale sur le marché du travail.
Chiffres, attention danger !
Les femmes sont non seulement victimes de discriminations fortes à l’embauche, elles le sont aussi par une « discrimination statistique » qui sous-évalue leur taux de chômage dans une proportion supérieure à celui des hommes, lui aussi nettement sous-estimé (voir la rubrique « taux de chômage »). Pourquoi ? Parce que, dans le chiffrage « officiel » du nombre de chômeurs, une convention particulièrement scandaleuse a été adoptée, qui consiste à ne pas compter les demandeurs/demandeuses d’emplois à temps partiel (DEFM 2). Or la part des femmes dans l’emploi à temps partiel total (82 % en 2003 selon l’enquête sur l’emploi) est beaucoup plus importante que celle des hommes. Il y a, de fait, bien plus de « demandeuses » que de « demandeurs » d’emplois à temps partiel. Le taux de chômage officiel des femmes est donc inférieur (dans une proportion supérieure à celui des hommes) à ce que l’on obtiendrait en intégrant, entre autres catégories oubliées, les chômeuses cherchant un emploi à temps partiel.
A consulter ...
- INSEE, Femmes et hommes. Regards sur la parité, Édition 2004, accessible en ligne sur : http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/femmes_et_hommes.htm
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